要根据具体情况而定，但是综合来看，应该采取合理的解决方案。

因为黄了合同制护士可能会面临收入问题、工作机会和稳定性问题等，所以必须采取适当措施来解决。

公立医院黄了合同制护士可以通过学习相关法律法规、与上级领导沟通协商、提出自己的要求等方式去争取自己的权益。

同时，医院也应该尽可能提供更多的工作机会与福利待遇，以吸引更多的优秀医护人员加入医院。

如果医院的管理层不能提供合理的处理方案，黄了合同制护士可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，要尽可能采取合理的方式解决该问题，既维护了医院的稳定，也有助于提高护士们的工作体验和合法权益。