底薪是指员工基本工资，通常为一个月的固定金额。绩效是指员工工作的质量和效率，通常通过绩效考核来评估。根据各公司的实际情况，将底薪和绩效进行配比，通常是底薪为固定的基础部分，绩效为根据员工表现而给予的额外奖励。具体比例可以根据公司的目标、行业、员工的职位等来确定。在制定底薪和绩效方案时，要考虑到公平、激励、竞争力等多个因素。