根据《民法典》的规定，婴儿出生后有哺乳需求的，其母亲可以在出生后一年内享有哺乳假期，单位应当给予相应的休假和经济保障。哺乳期间，单位不得解除劳动合同，但法律、法规另有规定的除外。哺乳期结束后，母亲可继续享有产假和陪产假，此外，父亲也有陪产假的权利。这些规定的实施，旨在保障新生儿和母体健康发展、促进劳动者的平等权益，并进一步推动社会的发展和进步。