如果劳动合同到期，用人单位提出换岗而不续签，根据具体情况，劳动者可能有权获得经济补偿。
具体来说，如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，而劳动者不愿意续签，那么劳动者将不能获得经济补偿。然而，如果用人单位降低原来劳动条件，导致劳动者不愿意续签，那么劳动者可以要求经济补偿。这里的劳动条件不仅仅指工资，还包括工作环境、福利水平等。
另外，如果劳动者在用人单位提出不续签的情况下，要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，那么用人单位应当支付劳动者赔偿金，具体金额为工作一年支付两个月的工资。
因此，劳动合同到期换岗不续签是否给补偿，需要看用人单位是否降低了劳动条件，以及劳动者是否提出了续签无固定期限劳动合同的要求。