当公司购买了团体工伤险后，员工在发生工伤事故时，可以按照以下步骤进行申报：

1. 事故发生后，立即向公司汇报：员工在发生工伤事故后，应立即通知所在公司，以便公司能够及时了解情况并协助处理。

2. 寻求医疗救助：员工应当及时就医，保障自身生命安全，并确保保留相关医疗凭证和诊断证明。

3. 提交工伤认定申请：在公司协助下，员工需要在事故发生之日起一年内提交工伤认定申请。工伤认定申请需提交至当地劳动保障部门，申请材料包括事故报告、医疗证明、劳动合同等。

4. 等待工伤认定结果：劳动保障部门在收到工伤认定申请后，会进行调查和审核。一旦认定为工伤，企业需按照《工伤保险条例》承担相应责任。

5. 提交理赔申请：在工伤认定结果出来后，员工可凭工伤认定书、医疗发票等相关材料向保险公司提出理赔申请。保险公司会在收到理赔申请后，按照保险合同约定进行审核和赔付。

6. 赔付结果：保险公司审核通过后，会将赔偿款项支付给员工。若保险公司拒绝赔付，员工可依法维权，如向监管部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等。

需要注意的是，具体的申报和赔付流程可能因保险公司和地区差异而有所不同，员工在申报过程中应遵循相关规定，并确保及时与公司沟通，获取必要的协助。同时，购买团体工伤险的公司应确保员工了解保险理赔流程，以便在发生工伤时能够及时获得赔偿。