在安徽，工地受伤工伤九级的情况下，女职工59岁能得到的赔偿数额是一个复杂的问题，涉及多个方面的计算。具体来说，这主要包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等。
一次性工伤医疗补助金的具体计算方式是以安徽省上年度职工月平均工资为基数，按工伤九级对应的支付基数（即7个月）来计算，2023年将执行新的上年度职工月平均工资标准，具体金额可查询相关文件。
一次性伤残就业补助金则是由企业支付，具体金额也是以安徽省上年度职工月平均工资为基数，按工伤九级对应的支付基数（即7个月）来计算。如果工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付，如果未提出解除或终止劳动关系，用人单位则按规定支付一次性伤残就业补助金。
住院伙食补助费按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放给住院职工。护理费则参照上年度安徽省居民服务和其他服务业年平均工资标准计算，需要提供医疗机构出具的住院期间需要护理的证明。交通费和食宿费的计算方式则是以工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通和食宿费用，凭据报销。
此外，如果工伤涉及康复治疗，相关费用也可以得到一定程度的赔偿。具体计算方式可能因实际情况而有所不同，这里提供的只是一个大致的计算框架。