安心包和奖励并不一定冲突，取决于它们的具体情况和使用方式。安心包通常是为了提供安全保障和保险，而奖励则是为了鼓励和激励员工的表现。如果安心包和奖励的内容和目的不冲突，可以同时存在并发挥各自的作用。但如果安心包和奖励的内容相互抵消或者产生负面影响，就可能发生冲突。因此，在使用安心包和奖励时，需要综合考虑其对员工的正面效应，避免出现冲突的情况。