解雇超过55岁的职工，是按照职工的工作年限来赔偿的，可以按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿，强行辞退的需要支付双倍的经济补偿，属于职工存在违法的行为被辞退的不需要支付赔偿。

2、解雇超过55岁的职工也是基于实际的工作限制赔偿的，根据《劳动合同法》第四十七条的规定。