试卷信度和效度的合适程度取决于不同情境和目的，一般来说，试卷信度应该高于0.7，效度应该高于0.6。但是，如果试卷是为了初步筛选人员，那么信度可以适当降低至0.5-0.6，而如果试卷是用于最终选拔人员，那么信度应该保持在0.7以上。

同样地，如果试卷的目的是用于测量特定的技能或能力，那么效度应该保持在0.6以上，而如果试卷的目的是用于了解受试者的态度和看法，那么效度可以适当降低至0.4-0.5。总之，试卷信度和效度的合适程度应该根据具体情况进行权衡和选择。