1. 如果进厂没有签合同，辞退是合理的。

2. 因为在劳动法中，雇佣关系应该建立在劳动合同的基础上。

如果没有签订劳动合同，就不能说明工作关系的法律地位，也就不能得到合法的保护。

3. 如果被辞退了，可以向劳动仲裁部门进行申诉，并通过各种途径寻找其他工作机会。

同时，要注意签订劳动合同和学习相关的劳动法律法规，保护自己的合法权益。