这种做法不合法。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。如果因为生产需要，必须连续工作的，应当征得劳动者同意，并按照规定支付加班工资或者安排补休。

如果用人单位违反法律规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正。如果因此导致劳动者权益受到损害的，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。