一般来说，大学生有任职受雇并不一定就不算应届生，这取决于具体的情况和定义。

应届生通常指在毕业后的一定时间内（如一年）尚未找到全职工作的毕业生。如果大学生在毕业后的这段时间内有过兼职、实习或临时工作，但没有签订长期的全职劳动合同，通常仍然可以被认为是应届生。

然而，具体的定义可能因不同的招聘单位、行业或国家/地区而有所不同。有些单位可能更看重是否有全职工作经验，而有些可能更关注毕业时间。

在求职过程中，最好了解招聘单位对于应届生的定义，并在简历和面试中清晰地说明自己的情况。如果有任何疑问，可以直接与招聘单位沟通，以确定自己是否符合他们对于应届生的要求。

另外，即使有过任职受雇的经历，大学生仍然可以强调自己在实习或兼职中所获得的技能⚫