1. 工厂保安没有社保是一个问题。

2. 这可能是因为工厂保安的雇佣形式是临时工或者合同工，而不是正式员工，所以没有享受到社保待遇。

3. 针对这个问题，可以考虑以下几个方面的

a. 首先，工厂保安可以与雇主进行沟通，了解是否有可能转为正式员工，从而享受到社保待遇。

b. 其次，可以咨询相关劳动法律法规，了解工厂保安是否应该享受到社保待遇，如果是应该享受的，可以通过法律途径来维护自己的权益。

c. 此外，工厂保安可以考虑加入相关工会或组织，通过集体行动争取自己的权益，包括社保待遇。

d. 最后，如果工厂保安没有社保，可以自行购买商业保险来保障自己的风险，例如医疗保险、意外伤害保险等。