上班时间擅自离岗分以下情形处理：普通离岗，未造成损失，处警告并且拒绝支付旷工期间的工资；

造成用人单位经济损失的，通过扣除工资补偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；

构成严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职给用人单位造成重大损害的，单方面解除劳动合同。