可以。

可以的。 用人单位要求劳动者转签 劳动合同 需要与劳动者协商一致，通常需要将原劳动 合同解除 重新签订新劳动合同，需要向劳动者支付 经济补偿金 ，若保留原劳动合同的 工龄 ，仅仅是变更劳动合同，不需要支付经济补偿金。