建议继续交。

《社保法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。

该网友虽然已经缴纳社保满15年，满足了养老保险的退休年限要求。

但是缴纳社保是法定义务，只要职工与单位存在劳动关系，按时、足额缴纳社保就是单位的义务。

缴纳年限满15年并不是单位停止缴纳社保、违法的理由。

更何况，社保缴纳15年只是满足了养老保险退休的最低年限，大多数地区医保退休的年限均超过了20年，仅仅15年社保并不满足医保退休年限限制。

二、灵活就业人员的社保

相对于灵活就业人员而言，如果只是参加了15年的养老保险，是否可以停缴呢？

灵活就业人员缴纳养老保险，由于没有单位承担，全部是个人承担，相关费用比较高，个人压力比较大。

如果缴纳已经达到15年，是可以停止缴纳，等到退休年龄就可以办理养老保险退休手续。

但是如果停止缴纳社保，养老保险年限是足够了，但是医疗保险年限肯定是不够的。

因此，灵活就业人员如果养老保险满足15年可以停止缴纳社保，享受养老退休待遇，但无法享受医保退休待遇。

三、关于延迟退休

不可否认，延迟退休虽然还没有来到，但是距离我们是越来越近了。

延迟退休主要包括两个方面，一是延迟退休年龄，二是提高最低缴费年限。

如果延迟退休正式实施，同时提高了最低缴费年限，比如最低年限提高到20年。

此时，网友缴纳了15年社保后停缴，最终是无法办理退休手续的，必须再缴纳20年才可以。

彼时的5年缴纳金额，肯定是要比现在继续缴纳的金额多得多。

因此，为了防止延迟退休带来的最低年限的提高，灵活就业人员最好不要缴纳15年就停止缴纳。

小编建议所有的灵活就业人员根据自己的年龄再多缴纳2-5年，这样是最保险的做法。