1 理论上是不可以的。

2 因为员工接受调岗意味着与公司签订的合同发生了变化，公司有权根据合同进行管理，如果员工反悔则是违反合同的行为。

3 但是在实际操作中，公司可以根据员工的具体情况，协商解决调岗问题，例如调回原岗位或者另行安排岗位。

但需要注意的是，这些解决方案需要双方协商一致，并且符合公司的规定和政策。