回答如下：“魔鬼HR”通常用来形容一些招聘者或人力资源管理者，他们在招聘过程中可能会采取一些不道德、不公平或过于苛刻的行为，让求职者感到非常困难和挫败。

这种行为可能包括提出不合理的要求、夸大职位的吸引力、歧视某些人群、长时间拖延招聘过程等。