在进行尽职调查时，针对职工薪酬的关注点主要包括以下几个方面：

1. 薪酬结构：审查公司当前的薪酬结构，包括基本工资、加班费、奖金、津贴和福利等，确保其符合当地的法律法规和市场标准。

2. 合同合规性：检查员工合同或协议，确认薪酬条款是否明确，以及是否存在违反劳动法规定的风险。

3. 支付历史：分析公司过往的薪酬支付记录，包括支付时效性和准确性，以及任何迟延支付或未支付薪酬的情况。

4. 福利政策：评估公司的福利政策，如医疗保险、退休金计划、带薪休假等，并考虑这些政策对公司财务状况的影响。

5. 法律遵从性：核实公司是否遵守了所有相关薪酬法规，包括最低工资标准、加班工资规定和工作时间限制等。

6. 内部控制：审查公司内部控制机制，以确保薪酬支付的准确性和防止欺诈行为。

7. 潜在负债：识别任何未计划的薪酬增长或潜在的薪酬调整，这些可能会导致未来的财务负担。

8. 竞争对手对比：了解同行业内竞争对手的薪酬水平，评估目标公司在吸引和保留人才方面的竞争力。

9. 薪酬策略与公司目标的一致性：分析薪酬策略是否支持公司的长期战略和业务目标。

10. 税务影响：考虑薪酬结构和政策对公司税负的影响，包括个人所得税和社会保险费用等。

尽职调查过程中，应综合考虑上述因素，以全面评估目标公司在职工薪酬方面的现状及潜在问题。这有助于为交易决策提供重要信息，并为后续的管理和整合工作奠定基础。