这种做法是合理的。

因为公司的最终目的是实现经济效益，在这个前提下，做出对员工的工作调整和取舍是公司必须的行为。

而工作表现是衡量员工价值的重要因素，对工作表现较差的员工进行工作调整和取舍是有必要的，可以有效利用公司的资源。

但是这个过程也应该公平、公正、透明、合法，不能存在人为主观因素的干扰。

另外，公司应该为员工提供学习和提升的机会，以提高工作表现，有助于避免被调整或取舍的风险。