根据江苏省劳务派遣管理规定，劳务派遣单位应当具备一定的注册资本和经营场所，并且需要经过相关部门的审批和登记。劳务派遣单位必须与用工单位签订书面劳动合同，并且保障派遣员工的劳动权益。派遣员工享有与用工单位正式员工相同的待遇和福利，包括工资、社会保险等。

劳务派遣单位应当定期向劳动行政部门报告派遣员工的情况，并且承担相应的责任和义务。同时，劳务派遣单位和用工单位应当建立良好的沟通和协调机制，共同维护派遣员工的权益。