郑州市私企是否缴纳社保并非一概而论，因为不同企业的经营状况和经营理念存在差异。有的私企可能出于成本考虑或管理上的疏忽，确实存在不缴纳社保的情况。但也有很多私企是严格遵守国家法律法规，按时足额为员工缴纳社保的。

社保是保障员工权益的重要制度，对于员工来说具有非常重要的意义。它不仅能够提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，还能够确保员工在遭遇意外或风险时得到一定的经济补偿。因此，无论是私企还是其他类型的企业，都应该依法为员工缴纳社保。

然而，确实存在一些私企由于种种原因未能按时足额为员工缴纳社保。这可能是由于企业资金链紧张、对社保政策理解不足或故意逃避法律责任等原因造成的。对于这种情况，相关部门应加强监管和执法力度，确保企业依法履行社保缴纳义务。

同时，员工也应该增强自身的法律意识</a>和维权意识。在入职前，应与企业明确社保缴纳情况，并在签订劳动合同时要求将社保条款明确写入合同中。如果发现企业存在不缴纳社保的情况，可以向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

总的来说，郑州市私企是否缴纳社保并非一个普遍现象，而是因企业而异。但无论企业规模大小、经营状况如何，都应该依法为员工缴纳社保，保障员工的合法权益。