1、在聘用时聘用员工时，要对超龄员工进行全面了解分析。

首先需要要求员工进行身体检查。如高龄人群容易发生的心血管疾病，对血压、血糖、血脂、支气管、心脏等各方面，企业根据所在岗位需要要求员工进行体检，体检正常者进行录用。

其次，超龄员工是否享有基本养老保险，是否已经领取养老保险的事项进行登记存档。

最后，企业在人事管理上加强规范审核程序和日常管理，针对不同岗位根据不同要求刷选不同员工。

但因为超龄员工文化水平相对较低，安全意识相对薄弱，在超龄员工入职前以及工作中，企业要加强安全意识的灌输和培养，制定相应的公司规章制度，要求员工们严格执行，从源头上减少超龄员工人身损害的风险产生。

2、企业应当及时订立相应的劳务合同或是聘用协议，并且明确约定聘用期内超龄员工的工作内容，薪资，医疗，保障待遇，发生风险时处理方式等等，特别是对如因工负伤，突发疾病或是非因工受伤下的责任分配问题。

在一定情况下，可以与员工签订风险责任书，具体约定因员工自身原因或者违反公司规章制度下造成伤害的，如何承担责任问题。需要提起注意的是，劳务关系的相应权利义务是受双方约定限制。

因此企业不要贪图轻松，以劳动合同模板进行约定。而是要根据自身企业需求以及员工个别情况，有针对性的约定，使合同更能起到风险防范作用。

3、因超龄员工无法缴纳工伤保险，即使上述在源头上减少风险发生，但是不能避免的仍会遇到员工因工受伤。

因此企业在聘用超龄员工后应当及时购买相应的雇主责任险或是意外伤害保险等其他适宜的商业保险。当发生风险时，通过保险公司赔付减少企业的损失。

4、根据《侵权责任法》的相关规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。

因此当超龄员工发生损害是因自己过错下导致的，公司企业应注意收集固定证据，以过错比例原则的形式减少损失。