第五季度提拔是指在一年的最后一个季度进行的晋升或提升职位的行为。

这种情况通常出现在企业或机构在一般晋升期已经结束，但发现有人表现突出或有高级别职位空缺需要填补的情况。

第五季度提拔的机会相对较少，但对于能够获得提拔的人员来说，将会有比正常晋升更高的晋升幅度和晋升机会。