1 目前电网公司的男女比例是相对均衡的，没有明显的性别偏差。

2 这可能是由于电网公司在招聘和评价员工时，注重的是个人的能力和素质，而不是性别。

3 然而，男女在职业选择和发展上可能存在差异，这也可能影响到电网公司员工的性别比例。