从上述参考资料和我国就业市场的现实情况来看，我国就业现状的基本分析如下：

1. 总量矛盾：随着我国经济体制改革不断深化，劳动力市场供求关系发生变化，企业职工和机关事业单位人员下岗、分流甚至失业的现象较为严重。与此同时，农村约有 1.5 亿剩余劳动力需要转移。近年来，我国劳动力供给的高峰期，每年新增劳动力达 1200 万～1300 万人。而按照目前经济增长和就业增长状况推算，每年能提供的就业岗位与新增劳动力之间存在较大差距。

2. 结构矛盾：在就业市场上，供需不匹配的问题较为突出。一方面，产业结构调整使得传统产业减少，对劳动力需求减弱；另一方面，新兴产业和服务业等快速发展，对高素质、高技能人才的需求逐年上升。然而，我国劳动力市场的教育培训体系尚不能满足这一需求，导致供需结构失衡。

3. 城镇和农村就业问题：城市就业压力主要体现在国有企业改革、下岗失业人员再就业、大学毕业生就业等方面。农村就业问题主要体现在农村剩余劳动力的转移就业和返乡创业等方面。

4. 大学生就业现状：近年来，我国大学生毕业人数基数不断增长，而工作岗位相对稳定，导致供大于求。此外，大学生就业观念和职场需求之间存在矛盾，高不成低不就的现象较为严重，使得大学生就业成为社会关注的焦点。

5. 创业与就业：为缓解就业压力，我国政府积极鼓励创业。尽管创业环境逐渐改善，但在短期内，创业不能完全替代就业，仍需在扩大就业岗位、提升就业质量等方面下功夫。

综上所述，我国就业现状呈现出总量矛盾、结构矛盾、城镇和农村就业问题、大学生就业困境等多重特点。为应对这些挑战，政府、企业、高校及个人需共同努力，推动产业结构调整，完善教育培训体系，转变就业观念，创造更多就业机会，以实现充分就业和社会经济的可持续发展。