工龄的计算方法主要有以下三种：

连续计算法：当职工从一个单位调到另一个单位工作时，他们在甲单位的工作时间应与在乙单位的工作时间连续计算为工龄。如果职工因错误处理被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间连续计算为工龄12。

合并计算法：适用于职工的工作经历中因非本人主观原因间断了一段时间的情况。在这种情况下，间断的时间会被扣除，然后间断前后两段工作时间合并计算为工龄。例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算12。

工龄折算法：对于从事特殊工种和特殊工作环境（如井下矿工、高温工作场所的工人）的职工，连续工龄可以进行折算。例如，在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，每工作一年可以折算为一年零三个月的工龄12。

需要注意的是，工龄的计算方式可能会因地区和具体情况而有所不同。例如，在计算退休金时，通常以周年为单位来计算3。此外，由于犯罪等原因被判剥夺政治权利者在剥夺政治权利期间是不计算工龄