需要赔偿

因为签订劳动协议是一种双方达成的法律约束关系，一方辞退另一方需要承担违约责任，根据相关法律规定，需要对被辞退一方进行赔偿。

在劳动协议中，双方会约定一些条款来确保协议的顺利履行，如工作内容、工作时间、工资待遇等，若一方违反协议进行辞退，被辞退一方有权要求违约方承担违约责任，并赔偿因解除合同给自己带来的损失。

因此，在签订劳动协议前，双方应认真履行协议，并确认各项条款，避免造成违约现象发生，也提高了劳动协议的保障作用。