如果厂里解除与员工的合同，应该根据当地法律规定，向员工支付相应的经济补偿，包括未享受完的年假、工资、社保、公积金等；同时应该向员工发放解除合同证明，并尽可能提供职业介绍和帮助员工依法维权。

如果厂里有违反劳动法规的行为导致解除合同，可能需要承担相应的法律责任，包括向员工支付违法解除合同的赔偿金及其他相关费用。