如果任职受雇信息中有1个异常，可能会对个人的工作和生活产生一定影响。具体来说，这可能导致以下几个方面的影响：

1. 薪资待遇：异常的任职受雇信息可能会影响到个人的薪资待遇，因为雇主在制定薪资政策时会参考员工的背景信息。

2. 职业发展：异常的任职受雇信息可能会对个人的职业发展产生负面影响。雇主在选拔晋升候选人时，通常会考虑员工的综合素质和背景信息。

3. 工作机会：在求职过程中，招聘方可能会对求职者的任职受雇信息进行审查。若存在异常情况，可能会影响到求职者获得工作机会。

4. 信誉形象：任职受雇信息的异常可能会影响个人在行业内的信誉和形象。这对个人的职业发展和人际关系都可能带来不利影响。

5. 法律风险：在某些情况下，异常的任职受雇信息可能会导致个人面临法律风险，例如虚假陈述、违约等。

6. 个人隐私：任职受雇信息的异常可能会导致个人隐私泄露，给生活带来不便。

需要注意的是，具体影响程度会根据异常信息的具体情况和所处行业而有所不同。在面对此类问题时，建议及时核实信息真实性，并根据实际情况采取相应措施予以纠正。同时，保持良好的职业操守和诚信，有助于避免类似问题的发生。