主要涉及到员工的就业和福利待遇。由于合并后的公司规模扩大，相应的管理层架构和组织架构也会发生变化，可能会导致一些职位和岗位的调整甚至裁员，因此可能会给一部分员工带来就业上的不确定性和困扰。

此外，各项福利待遇也可能会调整，包括薪资、保险、福利等，这也可能会对员工的生活产生影响。

但是，随着公司的发展壮大，员工的职业发展机会也会相应增加，同时公司可能会给予一些培训和晋升机会，提高员工的职业素质和竞争力。