签署了无劳动争议的协议后，是否能够主张未发的劳动报酬，可能会受到多种因素的影响。以下是一些需要考虑的因素：

1.协议条款：仔细审查无劳动争议协议的具体条款。如果协议明确包含了对未发劳动报酬的解决方案或放弃主张的内容，那么可能会对主张权利产生限制。

2.法律规定：劳动法律通常保护劳动者的合法权益，包括获得劳动报酬的权利。如果未发的劳动报酬是根据法律规定应该支付的，那么主张权利可能是合法的。

3.证据支持：如果你有足够的证据证明存在未发的劳动报酬，例如工资单、合同约定、通信记录等，这可能对你的主张有利。

4.时效性：根据法律规定，主张劳动报酬的时效可能有限。确保你在法定的时效内提出主张。

5.合法权益：即使签署了协议，也要确保你的主张符合法律和道德原则，并且没有放弃你的合法权益。