如果公司恶意评定绩效，首先需要收集相关证据并找到合适的证人以支持自身申述。其次，可以选择向上级领导、人力资源部门或劳动监察部门举报，请求他们介入调查。另外，如果属于员工代表会，则可通过集体讨论解决问题。在处理中需要注意保持冷静，合理表达自己的观点和要求，避免情绪化和过分抗拒，以避免更为严重的后果。