双赢，即让双方都满意。当发生冲突时，需要冷静下来，多倾听对方的想法，理解对方的立场和原因。

在分析问题时，要检验自己是否有盲点或错误，并尽量避免情绪化处理事情。同时，要相互尊重、相互包容，开诚布公地讨论问题，积极寻找解决方案。

此外，还可以采取一些措施，如清除团队内部的“小圈子”，加强德育，协调团队内部各部门之间的关系等。