1. 直接反对：可以明确地表达自己不同意公司的调岗决定，说明自己对目前岗位或工作环境的满意度，以及不希望调动的理由。
2. 寻求沟通：可以请求和上级或人力资源部门进行沟通，说明自己的想法和理由，尝试寻求妥协或解决方案，避免强制调动。
3. 描述困难：可以说明自己对新岗位的不适应或困难，以及对工作生活的影响，强调保持原有岗位对工作效率和员工稳定性的重要性。
4. 请求考虑：可以请求公司重新考虑调岗决定，或者提出自己的意见和建议，希望得到公司的理解和支持。
总之，在表达不同意调岗的意见时，应该理性、耐心地和公司进行沟通，尊重双方的权利和意见，寻求双方共同的利益和解决方案。