我国工龄制度规定，在企事业单位工作的员工，其工作年限应当连续计算，称为连续工龄。工龄对于员工的工资、福利、待遇等方面都有一定的影响。以下是工龄的一些相关规定：

1. 工龄计算：工龄的计算一般从员工正式入职企事业单位开始，包括试用期在内。员工在工作期间如果因为某些原因离职，然后再重新入职，其之前的工龄一般不会被认可。

2. 工龄与工资：在我国，很多企事业单位都会按照员工的工作年限给予一定的工资补贴，如工龄工资等。工龄越长，工资补贴越高。

3. 工龄与福利：工龄也与员工的福利密切相关。例如，在一些企事业单位，员工的年假、病假、产假等福利都与工龄有关。工龄越长，员工享受的福利越多。

4. 工龄与社会保障：员工的工作年限也与其社会保障权益有关。如在计算养老保险待遇时，工龄是重要依据之一。

5. 工龄与离职补偿：在员工离职时，工龄长短也会影响其获得的离职补偿。

需要注意的是，不同地区和不同企事业单位的工龄制度可能存在差异，具体规定以单位规章制度和劳动合同为准。