经济赔偿金超过12年计算方式给12个月的工资作为经济补偿金。一年就以一个月工资作为经济补偿金，12年也就是要给12个月的工资作为经济补偿金。而这个月工资一般是按照劳动关系解除时前十二个月的工资平均除以12作为基数，也就是12年乘以月平均工资。

二、分析详情

超过12年员工辞退赔偿最主要的是一个经济补偿金的计算。工龄长达12年的员工被辞退，其经济补偿金的计算以12年的工龄作为一个计算的依据。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济赔偿金又叫做经济补偿金，是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

三、经济赔偿金的赔偿条件有哪些

1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的；

2、公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

3、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的；

4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。