制度编写格式要求通常涉及以下几个要素：

1. **内容结构**：制度应包括目的、范围、术语和定义、职责分工、管理内容和方法、检查与考核等部分。其中，目的、范围、职责分工、管理内容和方法、检查与考核是必备要素。

2. **版式编写规则**：制度正文应按照章、节、条、款、目的格式编写。章、节、条应使用“第×章”、“第×节”、“第×条”分别表示，其中“条”采用连续顺序号表示。款下设目，以明确不同层级的内容。

3. **字体和字号**：制度文本的格式和字体、字号应有规范性要求，以确保文档的正式性和一致性。

4. **幅面尺寸及版面要求**：公文用纸的幅面尺寸、页边距、版心尺寸等都应符合规定的标准。

5. **编号要求**：为了便于管理和引用，制度应该有明确的编号规则。

6. **规范性引用文件**：如果制度中引用了其他文件或标准，应当明确列出这些规范性引用文件。

7. **术语解释**：对于制度中特定的术语，应提供必要的解释和定义，以避免理解上的歧义。

8. **职责明确**：明确制度管理和实施过程中相关部门的职权和责任，确保每个部门的职责分工清晰。

9. **管理内容和方法**：详细规定制度的步骤、方法和管理要求，这是制度的核心部分。

10. **检查与考核**：说明制度的检查与考核方法，并依照制度对相关工作和业务进行检查和考核。

总的来说，在编写制度时，应遵循上述格式要求，确保制度文档的规范性、清晰性和可操作性。同时，制度的编写还应考虑到实际的管理需求和操作便利性，以便有效地指导实践。