根据劳动法规定，公司与员工解除劳动关系时需要支付补偿金。补偿金的数额取决于员工在公司工作的年限和基本工资。对于在公司工作18年的员工，一般按3个月的工资标准计算补偿金。但是具体的补偿金数额还需要根据公司和员工签订的劳动合同和公司的内部规定来确定。

如果员工因为公司的过错或违法行为而被解除劳动关系，则可以获得更高的补偿金。