如果公司刁难员工导致员工被迫离职，根据中国的劳动法规定，员工有权利要求公司进行赔偿。

具体来说，如果公司的行为导致员工受到经济损失，员工可以要求公司承担相应的经济赔偿责任，包括但不限于经济补偿、未休年假工资、加班费等。

此外，如果公司的行为给员工造成了精神损害，员工也可以要求公司承担相应的精神损害赔偿责任。

需要注意的是，如果员工认为公司刁难已经构成了违法解除劳动合同的情形，员工还可以要求恢复劳动合同关系，并要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任。