成都链家的新员工确实可以获得5500元的无责底薪。这一信息是真实的，前提是员工在前三个月内每天按时考勤并完成一些基础的工作任务，例如浏览房源、记录电话号码、进行线上数据处理等。然而，这份底薪伴随着一定的心理压力，因为员工需要在转正考核期间达到一定的业绩目标。

如果在三个月的试用期结束后未能完成设定的业绩目标（例如8000元），员工将进入一个考核淘汰期，此时他们的转正业绩目标会随着时间递增，分别为10000元、12000元和15000元，且如果在第六个月结束时仍未完成目标，将会被淘汰。在考核淘汰期间，员工的薪资将降至5000元。