根据一般的规定，断断续续交的社保是可以算作工龄的。社保是一种保障员工权益的制度，通过缴纳社保费用，员工可以享受到医疗、养老等福利待遇。无论是连续交还是断断续续交，只要符合规定的缴费年限，都可以计算在工龄中。然而，具体的计算方式可能会因地区和政策而有所不同，建议咨询当地社保部门或人力资源部门以获取准确的信息。