年终奖60万的发放方法，实际上涉及到的不只是单一的发放形式，而是需要考虑到公司的财务状况、员工的实际需求、税务优化以及法律法规等多个方面。以下是一种可能的最佳发放方法：

一次性发放：这是最简单直接的方式，将60万年终奖一次性发放给员工。这种方式对于员工来说，可以立即获得一笔较大的收入，但同时也可能带来较高的税务负担。

分期发放：为了减轻员工的税务负担，可以考虑将年终奖分期发放。例如，可以将60万分为两部分，一部分在年底发放，另一部分在次年年初发放。这样，员工可以在一定程度上分散税务压力。

与工资结合发放：另一种方式是将年终奖与员工的月工资结合发放。这可以通过增加员工的月工资额度，并在年底时额外发放一部分奖金来实现。这种方式可以更好地平衡员工的收入，避免一次性获得大量收入带来的税务问题。

设立奖金池：公司还可以设立一个奖金池，将部分年终奖放入池中，用于奖励在次年表现优秀的员工。这样，不仅可以激励员工在新的一年中努力工作，还可以使公司更加灵活地运用奖金。

税务优化：在考虑年终奖发放方式时，还需要注意税务优化。例如，可以根据公司的实际情况和员工的税务状况，选择最适合的税务筹划方案，以降低员工的税务负担。

遵守法律法规：最后，无论选择哪种发放方式，都必须确保遵守相关的法律法规。这包括但不限于劳动法、个人所得税法等。公司需要确保奖金的发放合法合规，避免因此产生不必要的法律风险。

总的来说，年终奖60万的最佳发放方法需要根据公司的实际情况和员工的实际需求来确定。在确定发放方式时，需要综合考虑税务优化、法律法规等多个方面，以确保奖金的发放既合法合规，又能最大限度地满足员工的需求。