不可以只按交过工伤险处理，必须交社保。

原因是，工伤保险只是一种特殊的保险，它只是保障员工在工作中发生意外的医疗和赔偿费用，而社保则是保障员工的全面权益的。

在缴纳社保的同时，还能享受医疗保险、养老保险等各项保障。

因此，公司或雇主必须为员工缴纳社保，而不仅仅只交工伤险。

此外，根据《社会保险法》等相关法规，用人单位不缴纳社保是违法行为，且不履行社保缴纳义务的后果也非常严重，会被视为非法雇佣，可能会被行政机关依法查处。

因此，必须缴纳社保。