是的。

因为企业通过实行绩效工资制度，可以通过调整绩效考核标准和指标等方式，达到对管理者进行多次涨薪的效果，从而体现其个人私利，而不是真正维护企业利益。

同时，这种制度可能会存在不公平现象，给员工带来不满和不信任，影响企业的稳定发展。

因此，企业应该在制订绩效工资制度时，要考虑员工合理的工作负荷、公平的考核标准和指标，以及合理的薪资水平等问题，实现员工与企业双赢的局面。