辞职补偿金的计算与医保并没有直接关系。辞职补偿金的计算主要依据员工的工作年限和单位规定，一般按照员工在本单位的工作年限为标准，每满一年向劳动者支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

而医保的计算则与员工的工资水平和单位缴费比例有关。员工在离职后，如果医保符合当地政策规定的缴费年限，可以享受医保待遇。如果未达到缴费年限，可能需要一次性补缴医保费用或转为其他医疗保险。具体的医保计算需要参考当地的医保政策规定。

因此，辞职补偿金和医保的计算是两个独立的事项，需要分别参考相关的劳动法规和医保政策进行计算。