在公司工作9年后，公司并不能随意辞退员工。员工的解雇通常受到劳动法和公司内部规定的约束，以下是一些相关考虑因素：

劳动合同：员工与公司之间通常会签订劳动合同，该合同会明确规定员工的职责、工作时间、薪资、福利以及解雇条款等。除非合同中有明确的解雇条款，否则公司不能随意解雇员工。

劳动法规定：各国都有劳动法规定，旨在保护员工的权益。这些规定通常包括解雇原因、解雇程序、解雇通知期以及解雇赔偿等。公司必须遵守这些规定，否则可能会面临法律纠纷和罚款。

公司内部规定：除了劳动法规定外，公司还可能制定自己的内部规定，包括员工绩效评估、晋升和解雇等方面的规定。这些规定必须在合法范围内，并且公司必须遵循这些规定来解雇员工。

因此，即使员工在公司工作了9年，公司也不能随意解雇他们。如果公司想要解雇员工，必须遵循劳动法和公司内部规定，提供合理的解雇原因，并按照规定的程序进行。同时，公司还应该为员工提供合理的解雇赔偿，以保障他们的权益。

请注意，每个国家和地区的劳动法规定可能有所不同，因此具体情况可能因地区而异。如果员工面临被解雇的情况，建议咨询当地的劳动法律专业人士以获取更具体的建议。