年度考核是对员工在一年内的工作表现、工作能力、工作态度等方面的综合评价。年度考核的内容可能因公司、岗位和行业不同而有所差异，但一般包括以下几个方面：

1. 工作业绩：考核员工在一年内的工作成果，包括完成的工作任务、达成的工作目标、完成的项目等。

2. 工作能力：考核员工的专业知识、技能和能力，包括解决问题的能力、沟通协调能力、团队协作能力等。

3. 工作态度：考核员工的工作态度和行为表现，包括责任心、主动性、积极性、纪律性等。

4. 团队合作：考核员工在团队中的表现，包括与同事的合作、与上级和下属的沟通、对团队目标的贡献等。

5. 自我提升：考核员工在一年内的学习和成长情况，包括参加培训、学习新知识和技能、提高工作效率等。

6. 工作绩效改进：考核员工在考核期内的工作绩效改进情况，包括针对绩效不足的改进措施、取得的成果等。

年度考核结果通常用于员工的薪酬调整、晋升机会、培训计划等方面。因此，员工应该认真对待年度考核，通过不断提升自己的工作能力和表现，取得更好的考核结果。