根据劳动法规定，如果公司设立了年假制度并与员工签订了劳动合同，就必须按照法定规定和合同约定，给员工支付带薪年假工资。

即使公司自己规定了多放假期，也不能随意取消或减少员工的薪酬权益，否则将会面临法律风险和劳动争议。因此，公司不应该只发底薪，而应该给员工支付应有的带薪年假工资。