未满16岁的未成年人一般情况下是不可以工作的。根据《禁止使用童工规定》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。唯一的例外是文艺、体育和特种工艺单位，他们在招用未满十六周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

此外，根据《未成年人保护法》的规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，除非国家有其他规定。对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，用人单位应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业